Le contenu de cette page nécessite une version plus récente d’Adobe Flash Player.

Obtenir le lecteur Adobe Flash

Etre acteur de la prévention des risques psycho-sociaux au quotidien

  

Les responsables de service, cadres de proximité sont parfois exposés à un contexte générateur de stress : surcharge de travail, pression des objectifs, relations de travail tendues… De plus, ils ont la responsabilité d'apporter des conditions favorables de travail à leurs équipes. Cette formation leur permet de s’inscrire dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux dans leur établissement, ajuster leurs (ré)actions, réguler les situations professionnelles stressantes pour eux-mêmes et leurs collaborateurs. 

 

Objectifs :

 

  • Définir les risques psycho-sociaux (RPS)

  • Comprendre et reconnaître les différents facteurs

  • Accroître ses capacités de réponses aidantes pour soi-même et pour l’équipe afin de limiter les RPS

 

Méthodes pédagogiques :

 

               Exposé autour de réflexions et d'échanges à partir d'exemples apportés par les participants
               et support vidéo INRS - Utilisation d'une grille de diagnostic pour analyse et recherche des solutions de prévention


               Mises en situation avec utilisation de techniques issues de la programmation neurolinguistique
               (PNL) et de la communication non violente - Test de personnalité, d'écoute - Charte du management

               et plan d'action  personnalisé


 

Public et prérequis :

 

Tout professionnel exerçant des responsabilités d'encadrement

 

 

Contenu :

 

1 - Risques Psycho-Sociaux et démarche de prévention

Un risque professionnel comme un autre
Stress, harcèlement, souffrance au travail, conflit et violence, de quoi parle-t-on ?
Faire la différence entre symptômes, causes, facteurs de risques, effets amplificateurs   
Identification des différents facteurs de risques (individuel, organisationnel, relationnel...)
La démarche globale de prévention et ses enjeux
Les responsabilités et obligations de chacun des acteurs de l'entreprise
Les 3 niveaux de prévention

 

2. Analyse des conditions de travail

Les indicateurs (d'entreprise, de santé et sécurité) qui objectivent la présence de RPS et l’analyse
de situations de travail contraignantes


3 - Le positionnement managérial 

Le rôle du manager dans la prévention des RPS, ses leviers d'actions - Management adapté au cadre
de référence, à la motivation, à l’autonomie de ses interlocuteurs - Communication efficace et écoute au-delà des mots - Communication sur la gestion de son temps ou l'importance des règles du jeu - Intérêt et capacité à valoriser ses collaborateurs - Le (re)cadrage positif d'un collaborateur
- Partage des compétences (pluridisciplinarité - tutorat) et soutien, un antidote aux RPS - Valorisation de sa communication ascendante et descendante

  

Intervenant :

 

Formateur(trice) en prévention des risques psychosociaux, connaissance de soi, communication

  

Durée : 2 jours

 

 

Lieu : FORMUT

Tarif Intra, nous consulter

  • Dates :

 27 - 28 juin 2019

 

  • Tarif : 570 € par stagiaire